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고객센터


FAQ

홈 > 고객센터 > FAQ

추천하여 계약이 성사된 인재가 계약기간 내 문제를 발생시킨 경우 책임소명은?
추천인은 Visa Nominator로서의 자격을 상실할 수 있습니다.
해외무역관과 영사관의 업무 범위는?

해외무역관은 적극적으로 인재를 발굴하여 그 능력을 확인하고 확인된 인재를 해당 국가 영사관에 추천할 수 있습니다.

영사관은 추천된 인재의 사증 발급에 관한 업무를 처리하게 됩니다.

기존 공공기관의 해외인재유치사업은 어떻게 진행되어 왔는가?

해외인재유치는 각 해외영사관 또는 국내 공공기관에서 소규모로 이루어 졌습니다. 국내 공공기관의 관련 사업으로는 아래와 같은 제도가 있습니다.

① 중소기업진흥공단 : 자금 지원

② 한국산업기술재단 : 고용추천서 제도

③ IT벤처기업연합회 : IT카드 제도

④ 교육과학기술부: 사이언스카드 제도 위 사업들은 소극적으로 이루어져 왔으며 해외조직망이 부족하여 사업에 한계성이 있습니다.

해외인재유치사업을 진행해 온 다른 기관과 KOTRA는 경쟁 관계인가?
Visa Nominator 는 유일하지 않으며 각 Visa Nominator는 경쟁관계이기 보다는 협력관계라고 할 수 있습니다. 인재 발굴에서 확인을 거쳐 추천에 이르는 과정에서 타 기관의 협조와 정보공유가 필요한 경우가 있으며 최종 인재유치가 확정되면 협력기관 모두 성과에 반영될 것입니다.
기존의 해외인재유치사업과 CK 사업의 다른 점은?
CK는 해외무역관 등 해외조직망을 이용하여 적극적으로 인재를 발굴하며 향후 법무부 HuNet 시스템과 연동하여 온라인 상에서 능력확인에서 사증발급까지 이루어지면 현재 12일이 소요되는 사증발급을 2일까지 단축될 수 있습니다
기업이 KOTRA를 통해 인력을 고용할 때 유리한 점이 있는가?
KOTRA는 국내 기업에게 공신력 있는 기관으로 기업은 KOTRA가 추천한 인재의 능력을 신뢰할 수 있습니다. 기업은 또한 KOTRA의 화상시스템을 이용하여 추가비용 없이 해외인재와의 인터뷰를 통해 스스로 원하는 인재를 선택할 수 있습니다. 기업은 일반 헤드헌팅사보다 훨씬 저렴하게 또는 무비용으로 서비스를 제공 받을 수 있습니다.
전문기술 및 산업분야의 전문성을 KOTRA가 확인할 수 있는가?
인재가 제출한 서류(경력, 학위, 증명서 등)의 진위여부를 파악하여 인재의 능력을 확인한 후에 깊은 지식이나 전문 기술의 경우는 고용자와 지원자간의 화상인터뷰 실시를 통하여 기술 시현 등의 방법을 통해 확인하는 방법이 있습니다.
인재발굴 시 주요 접촉대상이나 단체는 누구인가?
해외 현지 대학 및 연구소, 과학기술협회 등 관련 협회/조직/단체, 과학기술대회 등 전문 대회 수상자 및 사업과 관련된 현지 정부기관 또는 공공기관을 들 수 있습니다. 그 외에도 해당 국가의 유명 헤드헌팅사도 중요한 협력자가 될 수 있습니다.
청년실업이 심각한데 정부기관에서 외국인력을 들여와 국내 취업문을 좁히는데 앞장선다는 우려가 있다. 이에 대한 의견은?

전세계는 현재 인재유치에 첨예한 경쟁을 보이고 있습니다. ‘한 명의 천재가 몇 십억 달러를 간단히 벌어 들이고 수십만 명에게 일자리를 제공할 수 있다’는 이건희 전 삼성회장의 말에서도 알 수 있습니다. CK는 아래와 같은 이유로 글로벌핵심인재를 유치합니다.

① 단순노무직이 아니고 해외석학 및 전문엔지니어 등 고급인력 중심으로 발굴합니다.

② 해외 고급기술자 등의 인재를 발굴하여 중소기업에 매칭함으로써 기업의 기술력을 높이고 궁극적으로 우리 중소기업의 기술확보형 해외이전을 방지하고 나아가 국내 고용창출 촉진에 기여할 수 있습 니다.

③ 세계의 유례 없는 1%대의 출산율과 차후 베이비붐 세대의 퇴장으로 향후 5~10년내, 특히 고급인력을 중심으로 심각한 인력난이 예상됩니다. 이러한 사태의 방지를 위해서도 부분적으로 해외우수인력유치를 통해 노동시장의 안정을 꾀할 필요가 있습니다. 참고로 싱가포르의 경우 연간 고용되는 908,000명 정도의 대졸수준의 노동력 등, 약 1/3을 해외고급인력으로 충당하고 있으며 국가경쟁력 확보 차원에서 정부가 주요 정책과제로 추진하고 있는 사항이기도 합니다.

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