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정보마당


채용성공사례

홈 > 정보마당 > 성공사례

제목
[유럽] 수처리 엔지니어 채용실패 사례
대상자
등록일
2012.09.21
조회수
14733
파일첨부
  •  

- 배우자가 현지 직장을 구해 최종 한국 행 포기-

- 기업 측 근무 조건 제시도 채용 실패로 작용-

 

 

 

S사는 수처리 관련 해외 다국적 기업에서의 다년간 근무 경험을 통해 풍부한 노하우를 습득한 유수 인재를 발굴하고자 하였습니다.

 

 

 

코트라의 CK 서비스 개시 소식을 듣고 전세계 주요 도시에 위치해 있는 해외 사무소 네크워크 망을 통해 보다 손쉽고 발 빠르게 우수 인재를 발굴하고자 인력 발굴을 정식 의뢰하게 되었습니다.

 

 

 

당 무역관은 2010년 5월부터 약 3개월 간 현지 유료 채용 사이트 필터링 및 관련 엔지니어 협회와의 협력 등을 통해 삼성물산 측에서 희망하는 유형의 인력을 물색하였습니다.

 

 

 

수시로 필터링 된 이력서 검증 작업을 진행 하였으나 S 사 측에서 원하는 수준의 인재가 발견되지 않아 최종 후보 선정에 다소 차질을 빚었습니다.

 

 

 

2010년 6~7월 중 총 두 차례에 걸쳐 3명의 최종 후보를 발굴해 S 사에 추천 하였으며, 그 중 2명과의 대면 인터뷰가 성사되었습니다.

 

 

 

S사는 당 무역관에서 2010년 7월 8일 첫 번째 후보자(Hector Rey)와의 대면 인터뷰를 가졌습니다. 그러나 해당 후보의 경험 부족과 커뮤니케이션 스킬 부족으로 인해 채용 계약까지는 이루어지지 않습니다.

 

 

 

따라서 2010년 7월 1명의 후보 인력 M씨를 S사에 추가 제의 하였으며, 8월 4일 대면 인터뷰가 성사되었습니다.

 

 

 

S사에서는 M씨와의 인터뷰 종료 후 경력이나 커뮤니케이션 능력에 대해 만족하며 채용을 희망하였습니다.

 

 

 

그러나 M씨는 장기간 동안 남편과 떨어져 한국과 같이 유럽에서 멀리 떨어진 국가에서 근무하는 것에 대해 매우 망설였습니다.

 

 

 

따라서 당 무역관을 통해 남편도 한국에서 일자리를 구해줄 수 있는 지에 대해 수시로 문의하였습니다.

 

 

 

이러한 과정 중 M씨의 남편이 유럽에서 직장을 구함으로써 최종적으로 한국에서의 채용 제의를 고사하였습니다.

 

 

 

실패원인을 Contact KOREA 서비스 측면에서 분석보면 수처리 및 엔지니어링  분야 관련 구직자에 대한 축적된 D/B가 부재한 관계로 실질적으로는 현지 유료  채용 사이트 필터링 정도에 의지할 수밖에 없었던 것입니다.

 

 

 

당 무역관은 현지 엔지니어링 협회 등에도 협조를 요청한 바 있으나 협회 측에서 S 물산 측에서 희망하는 수준의 적격인재를 추천해 주지는 못 했습니다.

기업 측면에서 보면 동종 분야에서 다년간 근무경험이 있는 유수 인재를 희망하나 근무조건(연봉, 주거 및 차량 지원 여부 등)이 스페인 인근 유럽국가 내 기업이 제시하는 조건에 비해 크게 매력적이지 않아, 한국으로의 인재 유치가 수월하지 않았던 분석됩니다.

 

 

 

채용 대상 인재는 스페인에서 멀리 떨어져 있는 한국에까지 와서 근무할 만큼 S 사 측의 보상조건에 만족하지 않은 것으로 보입니다.

 

 

 

무엇보다 배우자의 유럽 내 취직 결정이 M씨가 한국 근무를 어렵게 만든 가장 큰 원인으로 작용했던 것으로 사료됩니다.

 

 

 

우리기업들은 대체적으로 유럽에서 건설 및 엔지니어링 부문의 유수 인재를 발굴하고자 함으로, 당 무역관은 장기적인 기간에 걸쳐 해당 산업 내 구직자 정보를 꾸준히 축적해 나가야할 것으로 보입니다.

 

 

 

또한, 우리기업들은 유수 인재를 한국과 같이 유럽에서 멀리 떨어져있는 국가로 유치하기 위해서 타 유럽 경쟁사 보다 우수한 조건의 근무조건을 제시해야할 필요가 있을 것으로 사료됩니다.

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