본문바로가기

Contact Korea

  • home
  • 로그인
  • 회원가입
  • 마이페이지
  • 사이트맵
  • contactus
  • English
  • Chinese
  • Japanese

정보마당


채용성공사례

홈 > 정보마당 > 성공사례

제목
[독일 함부르크] 회계 업무 및 관리 담당자 채용 성공사례
대상자
등록일
2012.09.19
조회수
35197
파일첨부
  •  

 

A사는 시력보정용 플라스틱 안경렌즈를 전문적으로 제조하는 회사로 현재 미국, 일본, 중국 등에 법인 및 지사를 두고 있으며 독일 프랑크푸르트 현지 지사를 법인으로 변경하면서 인력을 증원하게 되었습니다.

 

동 사는 2000년도 부터 독일 프랑크푸르트 인근 Eschborn시에 독일 지사를 운영하고 있었습니다. 독일 고객 증가 및 사업 활성화로 동 사의 주 고객이 있는 함부르크 시에 법인 개설을 검토하게 된 것입니다.

 

2010년 8월 함부르크 경제 투자청 담당자와의 면담에서 인력 발굴 관련 함부르크무역관과 접촉할 것을 추천받았습니다.

 

동시에 동사의 국내 본사에서 국내 유명 잡포털에 광고를 의뢰하였습니다. 국내 광고를 통해 발굴한 인력을 채용, 본사 교육 1년 후 독일 법인 파견 예정이었습니다. 그러나 입사 6개월 후 인력이 퇴사하였습니다.

 

법인 설립을 추진하기 위해서 현지 사정에 밝은 독일어, 영어, 한국어 능통자가 절대적으로 필요한 시기에 국내에서 독일어 구사자를 재 발굴, 독일로 파견하기에는 시간이 부족한 상황이었습니다.

 

최초 함부르크 무역관에 인력 의뢰를 문의 1년 후, 2011년 8월 동사의 독일지사장은 함부르크 무역관으로 인력 발굴 관련, 재 문의를 하였습니다.

 

함부르크 무역관 담당자는 동 사의 독일 지사장과 수차례 면담을 통해 희망 인력 발굴 방향에 대한 상세한 정보를 받은 후, Contact KOREA 홈페이지를 통해 인재발굴을 정식 의뢰하였습니다.

당 무역관의 자체 DB 및 함부르크 무역관에서 운영중 인 SNS, 독일 내 한인학생회 페이스북 광고 등 다양한 인적 네트워크를 통하여 후보를 몰색하였습니다.

 

동시에 독일 인력자원 마케팅 서비스 사이트인 Xing, LinkedIn 에 등록된 인재 중 조건에 부합하는 인재에게 개별 연락하여 해당 직무에 대한 소개 및 관심도를 문의하였습니다.

 

동 사의 경우, 희망하는 인력의 경력, 이력, 언어 능력에 대한 구체적인 채용요건을 제시한 경우로 다수의 인력 추천보다는 무역관 담당자가 1차 검토 후, 인력 추천을 희망하였습니다.

 

A사는 함부르크 무역관에서 추천한 지원자들의 서류 검토 후 최종 3명의 지원자를 결정하였습니다. 당 무역관 담당자는 업체와 지원자들의 일정 조정 후, 인터뷰 일정을 잡고, 당 무역관 회의실에서 2011년 12월 6일 A사 유럽 지사장과 무역관 담당자가 배석한 가운데 1차 대면면접 진행 하였습니다.

 

각 인재와 지원동기, 경력, 업무분야를 비롯하여 노동허가 조건, 근무조건 및 희망급여에 대해 자세하게 논의하였습니다.

 

각각의 인재와 대면 면접한 결과, 근무 조건 및 A사가 원하는 인재상에 부합하는 2명의 후보에 대해 긍정적인 피드백을 주었으며 해당 인재들에 대해 2차 면접을 결정하였습니다.

 

2차 면접은 동 사의 독일지사에서 이루어졌으며, 함부르크 무역관 담당자는 인터뷰 일정, 구체적인 고용조건 등 고용주와 지원자간의 중간 역할을 하였습니다. 최종적으로 지원자 중 S씨를 채용하기로 결정하였습니다.

 

S씨는 2012년 2월부터 A사 독일법인에서 사무실 총괄 업무 및 인력 관리 담당자로 근무 중입니다. 고용계약 협의 후 계약하기로 결정하였습니다.

 

S씨는 독일 2세로 독일어, 영어, 한국어가 능통하며, 현지 실정을 잘 알고 있습니다. 이에 동 사의 법인 설립 과정에 필요한 업무를 신속하게 진행할 수 있습니다.

 

독일과 한국 문화를 동시에 잘 이해하고 있어, 현지직원과 파견직원 및 본사 담당자와의의 커뮤니케이션 및 문화적인 차이를 줄이는데 지대한 역할을 하고 있습니다.

 

 

1차 면접 시, 동 사의 법인장님과의 인터뷰가 만족스러워 A사의 현재 규모는 크지 않지만 장기적인 계획으로 입사를 결정했습니다. 현재 본사 담당자 및 독일 법인장님과의 업무 협조가 잘되어 만족스럽게 근무 중입니다.

 

입사 후, 2주간 A사의 본사 교육을 다녀오게 되어 향 후 업무에 큰 도움이 되었으며 애사심 증가에 큰 역할을 했다고 할 수 있습니다.

 

Contact KOREA 서비스와 관련해 초기 접촉 시, 함부르크 무역관 담당자와의 장시간 인터뷰가 도움이 되었습니다. 업체와 인력간의 중간 이력서 전달만 하는 것이 아니라, 인재들이 희망하는 바를 정확하게 파악하고 적절한 매칭을 시키는 것이 중요하다고 생각합니다.

 

함부르크에서 프랑크푸르트로 이주를 해야 하는 부담, 한국기업의 특성중 하나인 불확실한 업무 분장 등으로 고민하였습니다. 그러나 무역관 담당자의 중간 역할로 결정을 쉽게 할 수 있었던 것으로 판단됩니다.

 

아울러, 채용 완료 후에도 함부르크 무역관 담당자가 근무 만족도, 불만 사항, 개선사항, 추가 지원 사항을 위해 추가 접촉하는 것이 만족스러웠다는 평가입니다.

 

동 채용 성공 건은 무역관 담당자와 업체와의 신뢰를 바탕으로 최초 접촉 후, 채용 완료까지 약 1년 6개월이 소요되었습니다.

 

구인업체는 물론 발굴 인력에 대한 지속적인 관리가 중요한 것으로 판단 됩니다. 집중 관리 인력 DB 구축 후, 매 분기 별 간단한 안부, 이직희망 또는 신상의 변동 상황에 대한 업데이팅이 필요합니다.

 

Contact KOREA를 통해 채용 또는 채용으로 이어지지는 않았으나 구직 당시 무역관 담당자의 도움을 받은 인력은 타 기업으로 채용된 후, 해당 업체의 인사담당자에게 Contact KOREA에 대한 긍정적인 영향을 미치는 것으로 판단됩니다.

 

독일인, 2세 및 독일 유학생들에게 코트라의 글로벌인재 지원 사업은 아직까지 홍보 부족으로 많이 알려지지 않았습니다.

 

따라서, 독일 내 다양한 채용 박람회 참가 또는 온/오프라인 광고를 통해 Contact KOREA서비스에 대한 홍보를 강화할 필요가 있습니다.

 

Quick Links

세계시간

서울
세계시간

검색하신 도시의 시간은

top


상단바로가기