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정보마당


채용성공사례

홈 > 정보마당 > 성공사례

제목
[미국 뉴욕] 밸브 디자이너 채용 성공 사례
대상자
등록일
2012.09.20
조회수
32580
파일첨부
  •  

A사는 2000년도 설립 이래 주력 상품인 버터플라이 밸브를 포함한 초저온, 고압용 글로브, 게이트, 체크밸브, 에어밸브 및 파이프 연결용 카플링 등 다양한 제품을 제작, 공급하며 빠르게 성장해 왔습니다.

 

세계시장 확대를 위해 ISO9001과 ISO14001을 바탕으로 API, CE마크를 획득하였으며, 세계 유수의 검사기관들로부터 품질 인증을 받았습니다.

 

보다 경쟁력 있는 제품생산과 새로운 기술개발을 위해 기술연구소를 설립하고, 지속적인 성장에 기여할 글로벌 인재가 필요하였습니다.

 

이에 적합한 인력을 국내에서 찾아보았으나, 영어 구사가 완벽하고 해외 경험이 있는 인재를 찾는 데 큰 어려움이 있어 해외구인을 추진하게 되었습니다.

 

우수 인재 채용을 위해 국내 유수의 HR 컨설팅 업체를 통해 해외 인재들의 이력서를 받고, 글로벌 헤드헌팅 업체에도 채용지원을 의뢰하였으며, 사내 인적 네트워크를 통해서도 적격 인재 발굴을 추진하였습니다.

 

그러나 완벽한 영어구사가 가능하며 한국 문화에 대한 이해도 또한 일정 수준을 보유한 인재를 찾기가 쉽지 않았으며, 소규모 HR기업으로부터 전달받은 인재들의 이력서 대부분은 실망스러운 수준이었습니다.

 

마침 Kotra Contact KOREA가 2012년 4월 북미 지역에서 인재유치 채용박람회를 개최한다는 광고를 접하고, 참여를 문의하였습니다.

 

세부 사항 파악한 후 Contact KOREA 홈페이지를 통해 인재발굴을 정식 의뢰하였습니다.

 

Contact KOREA는 2012년 상반기 북미 글로벌인재유치사절단 참가신청 업체 중 하나인 A사 기업 정보 및 채용분야의 상세 내용을 Kotra 뉴욕 무역관에 전달하였습니다.

 

 

뉴욕 무역관은 내부 보유 DB (2011 NAAMBA Career Expo/Conference, 2012 Asian Diversity Career Expo 등)를 활용하고 현지 인력채용 컨설팅 업체에게 협조 요청했습니다.

 

아울러 북미지역 대학(원) Career Center와 한인학생회를 접촉, 다양한 SNS 및 채용전문 포털사이트 등을 통해 행사홍보와 인재유치 실무업무를 진행하였습니다.

 

북미 글로벌인재유치 사절단 업무 추진 과정에서 총 270여개의 이력서를 발굴, 3월 6일부터 4월 2일까지 총 18차에 거쳐 본사를 통하여 행사 참가 기업들에게 송부하였으며, A사 측에 송부된 이력서는 약 50여건이었습니다.

 

발굴된 50여명의 인재들 중 뉴욕 무역관과 업체측의 서류면접을 통하여 5명의 인재를

4월 6일 행사 당일 대면 면접 대상자로 최종 주선하였습니다.

 

행사 당일 A사의 대표이사가 직접 면접을 주관 하였으며, 뉴욕 무역관에서는 의사소통에 차질 없이 면접이 진행되도록 통역업무를 지원하였습니다.

 

행사 직후인 2012년 4월 중순경 A사는 면접자에 대한 내부 최종 평가 결과, N씨를 고용하기로 결정하였습니다.

 

2012년 6월 초, N씨의 고용계약이 체결 되었으며 현재 비자발급 관련 최종 단계 절차가

진행되고 있었습니다.

 

고용 후 근무지는 경상남도 김해 소재 A사 본사이며, R&D/Engineering 부서에서 근무하게 될 예정입니다. 고용계약은 1년 단위로 하되, 연장이 가능한 조건입니다.

N씨가 합류할 팀은 글로벌 시장 공략을 목표하고 있으며 품질경쟁력이 획기적으로 향상될 제품을 개발하는데 주력할 계획입니다.

 

이번 채용한 글로벌 인재가 향후 캐나다 및 미국 지사 개설에 있어서도 핵심 역할을 맡을 수 있도록 양성할 계획이며, 기업 이미지를 글로벌화 하는데도 의미 있는 역할을 할 것으로 기대하고 있습니다.

 

A사는 N씨가 근무하는 동안 다른 국내 사원들과 교류를 활발히 하게 함으로써 회사가 지향하는 ‘글로벌 기업 분위기’도 이끌어 낼 수 있어 내부적으로 긍정적인 효과를 가져 올 수 있을 것으로 기대하고 있습니다.

N씨는 A사와 대면 면접 시 이 회사에 대해 가족적인 인상을 받았으며 타민족에 대해 배타적이지 않아 한국으로 이직을 최종 결심하게 되었다고 합니다.

 

N씨는 한국에서의 근무 환경을 긍정적으로 전망하고 있으며 본사 근무 후 캐나다 혹은 미국 지사 순환근무 가능성도 매우 긍정적 여건으로 생각하고 있습니다.

 

Contact KOREA는 한국 경험이 없는 해외 인재들을 위해 한국 소개 자료 및 기업문화 교육 자료를 다양하게 제공해 도움을 주어야 합니다.

 

해외 인재 정보가 부족한 중소기업에게 현지 채용 제도와 문화에 대한 필수적이고 유용한 정보제공 및 교육을 통하여 기업이 글로벌인재를 채용함에 있어 보다 체계적으로 준비할 수 있도록 지원해야 합니다.

 

글로벌 인재를 채용하고자 하는 한국기업들은 현지 고용문화 및 구직자들의 기대치를

미리 숙지할 필요가 있으며, 면접 시 이에 대응할 수 있는 기본 지식과 교육이 뒷받침 되어야 합니다.

 

면접 후 채용과정이 지연될 경우 해당 인재들의 기업에 대한 선호도를 저하시키고 최악의 경우 기업이 채용을 확정했더라도 이미 다른 직장을 찾았거나 더 이상 기업에 취업의사가 없는 상황이 간혹 발생함도 유의해야 합니다.

 

이를 방지하기 위해 대면면접 후 학력/경력 검증 및 다른 절차를 보다 신속하게 처리할 수 있도록 사전 조치가 필요합니다.

 

아울러 고용계약 체결 과정에 있어 시행착오를 최소화 하도록 양측이 쉽게 이해할 수 있는 글로벌 기준 계약서 조항들을 명확히 양식화할 필요가 있습니다.

 

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