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정보마당


채용성공사례

홈 > 정보마당 > 성공사례

제목
[뉴델리] 화공엔지니어 채용 성공사례
대상자
등록일
2012.09.20
조회수
31145
파일첨부
  •  

 D사는 1939년 설립되어 건설 산업과 석유화학 사업 부문을 진행하는 기업으로 총 12개사로 이루어진 DL기업의 모기업입니다.

 

 D사는 1966년 베트남에 최초로 진출한 이래 세계 23개국에서 산업 설비 뿐만 아니라 건축, 토목 분야에서 다양한 프로젝트를 수행하고 있습니다.

 

 

다양한 해외 프로젝트 수행 및 수주율 향상을 위해 영어가 되는 전문 엔지니어를 확보하여 전문 용어가 많이 사용되는 영문 입찰서 작성 등을 위해 해외 고급인력를 채용하기로 결정했습니다.

먼저 국내외 유수의 HR 컨설팅 업체를 통해 해외 인재 이력서를 받아 인재 발굴을 진행하였습니다.

 

또한 글로벌 헤드헌팅 업체에 동 건을 의뢰하고 사내 인적 네트워크를 활용해 적격 인재 발굴을 추진하였습니다.

 

그러나 영어를 자유자재로 구사 가능한 엔지니어를 발굴하기가 쉽지 않았으며간 HR 컨설팅 업체로부터 전달받은 인재들도 급여 등 조건이 맞지 않았습니다.

 

 외 고급인재 발굴 진행 중 Contact KOREA 서비스를 알게 되어 KOTRA의외 네트워크를 활용하고자 KOTRA 홈페이지를 통해 고급 인재발굴을 정식으로 의뢰하였습니다.

 

 

아울러 인도, 인도네시아, 러시아, 우크라이나로부터 인재발굴을 동시에 진행하였습니다.

 

 

2011년 10월 31일에 Contact KOREA를 통해 정식으로 대기업 유료서비스를 신청하고 D사의 요구 조건을 적극 반영해 적격 인재 발굴을 진행하였습니다.

 

 

 뉴델리 무역관은 2011년 11월 업체 담당자에게 인재유치 실무 및 인도 인력시장의 특징 및 임금협상 노하우 등에 대해 설명하였습니다.

 

 

 뉴델리 무역관이 계약한 인도 HR사의 인재 DB 검색 및 자체 인적네트워크를 동원하여

3명의 인재를 발굴하여 2011년 11월 21일에 3명의 후보를 추천하였습니다.

 

 

 

2011년 12월에 뉴델리 무역관을 통하여 3명의 후보와 전화인터뷰 일정을 잡고 D사 담당자와 1차 전화 면접을 진행하였습니다.

 

전화 인터뷰 결과 3명 모두 D사가 요구하는 조건에 일치해 2011년 11월 8일, 대상 인력 3인 중 1명은 채용 확정하고 나머지 2인은 2차 면접을 원해 화상인터뷰를 주선하였습니다.

 

뉴델리 무역관 주선 하에 화상면접이 진행되었고 2011년 12월 23일 나머지 2인 중 1인에 대한 채용을 확정해 총 2명이 채용이 확정되었습니다.

 

SS와 KP는 3개월 수습기간을 거친 후 정식 직원으로 근무하고 있습니다. 고용계약 시 1년으로 계약했으나 D사는 계약 종료 후 기간을 더 연장할 의사가 있었습니다.

 

D사는 해외 입찰서류 작성 및 가스ㆍ정제ㆍ석유 플랜트 건설 산업 관련 공정/설계에 해당 인력을 투입해 성과를 창출하고 있습니다. 영어가 능숙한 전문 인력의 합류로 팀 전체 국제입찰 영업경쟁력이 강화되었습니다.

 

SS와 KP는 한국에서 근무하면서 다른 국내 사원들과 업무 공유를 통해 직접 해외 문화를 파악할 수 있었으며, 해외 프로젝트 경험이 많아 업무 수행 시 노하우 등을 전파하여

D사의 글로벌 역량이 제고되었습니다.

 

KP는 D사에서 근무하게 된 것에 크게 만족하고 있고 현재 Process Design Engineer로서 맡은 바 업무에 충실하게 임하고 있고 앞으로도 열심히 할 것이라고 합니다.

 

현재 업무 환경과 분위기가 좋아 업무를 진행함에 있어 불편한 점은 없으며 한국 직원들과도 서로의 나라에 대해 궁금한 점을 물어보며 점차 친해지고 있습니다.

 

SS도 D사에서 근무하고 있는 것에 만족하고 있으며, Process Design Engineer로 일하고 있다고 합니다.

 

D사의 사무실 분위기가 좋고 일하는데 있어서 한국 직원들이 많이 도와주고 있어 크게 어려운 점은 없다고 하며 사무실에 한국 직원들 이외에도 다른 외국인들이 많아 적응함에 있어 서로 많은 도움이 되고 있다고 합니다.

   

이들은 Contact KOREA를 통해 한국의 좋은 기업을 소개받아 좋은 환경에서 근무할 수 있게 되었다고 하며 앞으로도 Contact KOREA와 같은 서비스가 잘 진행되어 자신들과 같은 좋은 사례들이 많이 나오면 좋겠다고 합니다.

 

한국 기업들의 외국 인력에 대한 수요가 많은 것으로 알고 있다고 하면서 해외에 사무실을 가지고 있지 않거나 의사소통에 어려움을 가지는 업체들을 도와 주는 이러한 인력 발굴 서비스는 활성화 돼야 한다고 말했습니다.

 

무역관은 인도 현지 정보와 문화를 이해하지 못해 의사소통에 어려움을 겪는 한국기업들에게 정보를 제공해 기업들이 예상치 못한 상황에 미리 대비할 수 있도록 해 줍니다.

 

기업들은 Contact KOREA 서비스를 통해 인력 발굴 시 들어가는 비용과 시간을 절약할 수 있습니다.

 

 

역관은 사후 서비스를 통해 문제점을 파악하여 이를 개선시켜 이후 서비스를 이용하는 기업들에게 양질의 서비스를 제공할 수 있습니다.

 

Contact KOREA 서비스 신청 절차 간소화를 통해 한국 기업들에게 동 서비스를 홍보해

한국 기업들이 적극적으로 이용할 수 있도록 하여야 합니다.

 

 

 

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